找到一份创业公司工作
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Nov 28, 2024
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为什么创业公司值得去
在这样一个追求生存的时代，在大厂和体制内工作，已经成为了国内年轻人最主流的向往。
小公司倒的倒，跑的跑。资本市场仍处于寒冬，初创公司能坚持12个月不关张，就已经挺厉害。
即便如此，创业公司仍然是值得一去的好地方。
在创业公司，不仅能够拥有广阔的业务视野，重塑『事情正在发生』的世界观，还能够在某一细分领域挖的足够深，享受『复合增长』。同时收入并不差劲。
个人能力的增长是次要的。重要的是，有机会结识一帮终生难忘的战友，以及得到足以面对一切的勇气——生存的自信。
然而，事情并没有那么简单（笑
能够符合这个标准的创业公司，占比不超过5％。
在今天仍然敢启航的创业公司，基数已经不到，所以比例也许会是10％。
还是有机会抓到机会的。
如何挑选创业公司
按照浅表的字面意思，只要是刚刚成立，就属于是创业公司了。
如果根据成立时间来挑选创业公司，无疑容易踩到雷里——这个门槛也太没劲了。
挑选其实并不是一个很难的事情，只需要过滤掉一切不行的公司就可以。那么哪些创业公司不行呢？以及如何辨别它们？
- 只有梦想：做梦不是难事，难能可贵的是坚持梦想。当一家创业公司的CEO，投入所有时间到规划（幻想）和PR（讲故事）上，这家公司就可以不用看了。
- 不尊重员工：选创业公司，很大程度上是在选CEO。那么怎么看一个CEO值不值得跟从？能力当然很重要，但是谈能力之前，这个人首先不能是个坏蛋。善良的人懂得尊重他人，不分是非的人总是喜欢搞窝里横。也许许多传记会出于故事效果，来杜撰某些知名创始人变态的一面，但那只是故事。消费者导向是商业的核心，团队是初创公司唯一的资产（asset），请把『人品』的考量放在第一，毕竟谁也不想干几个月就走。虽然说人品不是几个小时的交流就能看出，但至少我们容易看清楚这家公司对其他员工怎么样。
- 没有财务思维：简单来说，就是这家公司需要会算账。懂付出，不占他人便宜，同时能够做到自己也不吃亏。
基本上，所有能避开的坑都已经罗列出来了，接下来的问题就是如何找到正在招聘的创业公司。
留意创业公司的招聘机会
基本逻辑已经梳理完毕，现在我们将面临一个很实际的问题：从何得知哪些创业公司正在放岗位？
创业公司不像大厂或者央国企，能在所有渠道（Boss直聘、春招秋招等）持续投放招聘通知。创业公司最常见的招聘渠道是：
- 创始人及员工们的朋友圈
- 小红书
- Boss直聘，显示融资状况在种子轮 - A轮区间的公司
说白了，渠道仍然是那几种，只是需要投入更多精力去留意，多拜托在相关行业的朋友关注机会不失为一个挺好的方法。
短期之内想要找到一份创业公司的工作其实非常难，所以十分建议有需要的朋友长期关注某个行业的最新资讯，泡在行业里面是最好的求职方式。
如果真的急用钱，最好的办法绝不是临时找份创业公司的工作，而是找份兼职或是接一些个人studio式的活。