你的缺点是什么
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Oct 13, 2024
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最近开始思考一些团队协作上的事情。
虽然说，本人在未来相当长一段时间内，大概率是保持孤军奋战状态，但迟早有进入团队作战的那一天，所以呢，现在想想，不早也不晚。
一个团队在招募新人的时候，常问的一个问题是：“你的缺点是什么？”
既然是常见的“考题”，网上自然有许多“参考答案”。
最常听到的参考答案是：不能真把自己的缺点说出来，这样就把自己的把柄暴露出来了，应该拐弯抹角的说一些“优点型缺点”：
- 我不擅长应对重复性工作。因为大量处理重复性工作会让我感到厌倦，缺乏动力，进而影响到工作效率。后来经过反思，我转变了工作方式，不光是一味做事，而是边做边挖掘业务，通过优化流程，减少不必要的重复性工作。
- 害怕被拒绝。我刚开始工作时，遇到问题总会犹豫要不要向同事求助，有些活就这么压在自己手里。后来我明白一点，向他人求助并不可耻，把事情办成才是最重要的，我会多攒一些问题，集中向有经验的同事请教，提高效率。
- 处理突发任务容易出错。工作时遇到临时要求，为了快速出活，会忽略掉一些细节，因为这个也挨过领导批评。从那以后，我做工作都会打出提前量，同时还会再三检查核对内容，确保需要时能够迅速拿出高质量成果。
一个经典的问题，以及一系列经典的回答，其实也真是足够复杂的（ 无论我们是面试者的角色，还是被面试者的角色）
复杂在哪儿呢？
复杂在，不好确定面试者的意图。假如我们现在是被面试者，那么听到来自面试者的这个问题，我们并不能确定面试者问这个问题是想知道些什么。是想知道我们根深蒂固、难以抹去的缺点，来评估这个缺点对团队来说是否会造成重大影响，还是想知道我们改进自己缺点的能力？坦白讲，我们每个人都有根深蒂固、难以抹去的缺点，也都有通过自己成长逐渐改进的缺点，到底应该回答哪个？
复杂在，渣男的面试者会绕过这个问题，直男的面试者则会在这个问题上捅自己一刀。渣男的面试者，会把缺点包装成优点，或是编造出一些无关紧要的小事情，来帮自己在这个问题上拿一个高印象分。而直男的面试者，则会掏心掏肺的把自己的缺点说的直接，甚至说的夸张，把面试者吓个半死。
复杂如非必要，则应尽量免去。
我们设置面试题不是为了证明谁比谁更聪明、更圆滑，而是为了更了解彼此。我认为这样的问题出现，无论双方怎么想，只要双方对问题的理解不一样，一定会是一个无效的问题，对双方了解彼此毫无帮助，甚至是一个负作用、不如不问的问题。
但是如果把这个问题拆成两个问题，那么一个坏问题，将会变成两个好问题：
- 让你最引以为豪的一段，将你的某个缺点改良掉的经历是什么？
- 你认为自己在未来长期很可能不容易改进的一个缺点是什么，为什么这么认为？
看，神奇吧？我也觉得很神奇！
神奇的背后是换位思考。在面试过程中，面试者对面试结果靠谱程度的影响远大于被面试者，原因很简单，被面试者天然处于一个被动的位置。所以啊，作为面试者，如果是想让整个招聘活动进行的好，就必须要设计出有效的问题，剔除掉为卖弄聪明而存在的博傻问题。